由1111人力銀行舉辦的幸福企業票選活動，2023年超過3200家企業參與，針對企業的資訊正確性、福利制度、勞資關係公開資訊進行評選，過程包含網路票選、秘密客票選，更集結人力資源、企業管理專家學來共同響應，並於2023年11月17日頒獎。

最大化工作生活平衡的可能性

華藝數位首次參與便一舉摘金，榮獲科技研發類金獎的肯定。本屆幸福企業科技研發類金獎共有60間企業獲選，包含台達電、和碩集團、緯創資通、ASML…等科技大廠。華藝數位人資長林貞吟表示：企業價值觀是希望「以優秀人才帶領企業前進」，華藝數位的產業性質，橫跨競爭激烈的科技研發業，以及充滿人文特色的知識服務業。相較於同時獲獎的各知名企業、上市櫃公司，華藝擁有較少的人數規模，但也表示未來具有很大的經營發展彈性。

華藝數位深耕華文學術圈20餘年跨足於學術及數位內容領域，提供完整的華文知識內容服務鏈，積極參與國際社群，以「華文知識領航員」為使命，透過資訊科技推進華文知識的傳播，讓知識內容發揮更大的影響力。近年來，華藝數位積極推動工作與生活平衡，除了提供優於許多企業的新人假、生日假、有薪彈性休假外，自2022年起實施補班日不上班的政策，讓每一位華藝夥伴們，都能擁有完整的周休二日假期。林貞吟特別提到，我們盡可能最大化、彈性放大工作生活平衡的可能性，在即將到來的2024年，我們也主動將中秋、國慶兩個假期，湊成連假，讓同仁們能享受完整的假期！

華藝數位獲1111人力銀行「2023幸福企業」金獎 (圖片來源：1111人力銀行)

50%以上的女性高階主管 性別友善優於同業

華藝數位積極打造自由開放、具有安全感、提供所有夥伴能共創價值的工作環境。除了實質的有薪假，也鼓勵員工自辦社團，建立社團獎勵機制。目前有48%的同仁定期參與社團活動。人資長林貞吟強調：鼓勵同仁自辦社團，對企業而言是隱形的績效，對於同仁來說，上班能同時與同樣興趣的夥伴相處，談論工作以外的話題，增加期待與幸福感，對於在競爭環境中的調適有所助益。

值得一提的是，華藝數位位處科技研發、資訊服務業中，女性職員及女性高階主管的比例皆超過50%，林貞吟充滿信心地分享：這是華藝數位很重要的企業DNA，人才不因性別有所限制，有著更為平衡的性別組成，在性別平等、友善職場等措施上，我們能為同仁著想更多！

與產業攜手打造產業鏈 與學者一起推動永續議題

除了打造讓夥伴安心舒適的職場環境，華藝數位也持續投入永續議題，連續3年響應還海1095計畫，率領逾50位夥伴們參與淨灘活動。同時在日常營運中，推動辦公場所節能減碳措施、積極開發各項電子化系統，增進環境保育意識。而作為華文知內容產業的一份子，「知識傳播」是我們的主軸，我們積極協助出版社、學術出版單位、圖書館…等，共同打造能讓華文知識傳遞的更遠的正向產業鏈。同時自2022年起推動《SDGs主題學者專訪計畫》透過訪問學者，讓學者來說，讓相關議題能更大規模的影響更多人。

華藝數位獲1111人力銀行「2023幸福企業」金獎 (圖片來源：1111人力銀行)

我們的下一步：與人才共享營運成果

談到獲得幸福企業金獎後的下一步，華藝數位人資長林貞吟肯定的說：和人才共享營運成果，是我們持續進行的重要目標！幸福企業必須是能達到永續經營的企業，這才是真正、長久的幸福價值。

林貞吟也提到，每個產業發展都需要人才的智慧、才能、知識，公司要如何吸引人才，用人才當起點來打造企業，帶來的成果就會回饋到企業。我們朝向讓產業永續、正向發展努力的同時，也將持續為每一位夥伴打造更安心、開放、多元的職場環境。華藝數位歡迎願意挑戰現況、具有創新意志的人才加入，共創產業價值。

文／劉靜頻
DOI：10.30196/2023.0010027

〈打造幸福職場 華藝數位連續獲1111人力銀行「2023幸福企業」、「2024幸福企業」金獎〉這篇文章最早發佈於《華藝報馬仔》。